Znajdź szybko odpowiedź

Aby zalogować się do Konta Pracodawcy, przejdź do strony logowania.

Jeśli nie możesz zalogować się do Konta:

1. Sprawdź, czy logujesz się w sekcji dedykowanej pracodawcom a nie kandydatom - przy logo Pracuj.pl powinien widnieć dopisek „dla Firm”.
2. Jeśli otrzymujesz komunikat „Niepoprawny e-mail lub hasło”, skorzystaj z opcji „Nie pamiętam hasła”, aby stworzyć nowe hasło.
3. Jeśli nie pamiętasz adresu e-mail, którego używałeś do logowania, napisz na adres [email protected]. W treści maila podaj NIP wraz z nazwą firmy oraz Twoje imię i nazwisko.

Złożenie zamówienia na Pracuj.pl jest proste i przypomina zakupy w sklepie internetowym.

1. Zacznij od założenia Konta Pracodawcy - Zarejestruj się
2. Wprowadź treść oferty pracy w formularzu online
3. Zapłać wygodnie online za pośrednictwem PayU lub zwykłego przelewu bankowego.

Za usługi Pracuj.pl możesz zapłacić za pośrednictwem PayU:

• Kartą kredytową VISA, MasterCard
• Szybki przelew elektroniczny
• BLIK
• Google Pay
• Zwykły przelew bankowy na podstawie dokumentu pro forma

Twoje ogłoszenie zostanie opublikowane w ciągu maksymalnie 6 godzin roboczych od akceptacji zamówienia, czyli od momentu zaksięgowania płatności za ogłoszenie.

Pamiętaj! Każde ogłoszenie jest przed publikacją weryfikowane przez konsultantów Pracuj.pl, więc w razie niezgodności zamówionego ogłoszenia z Regulaminem świadczenia usług, czas publikacji może się wydłużyć.

Tak. Zamów usługę „Rekrutacja 360”, a dostarczymy Ci 4 kandydatów dopasowanych do Twoich wymagań. Cena usługi: od 2999 zł netto. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami: [email protected]

Nie. Pracuj.pl nie oferuje bazy kandydatów.

Tak. Do każdego zamówienia wystawiamy fakturę.

Faktura jest wysyłana w formie elektronicznej po opłaceniu zamówienia na adres osoby, która złożyła zamówienie. Możesz ją także pobrać ze swojego Konta Pracodawcy.

Klauzula pod ogłoszeniem nie jest wymagana, jednak jest ona najprostszym sposobem na spełnienie obowiązku informacyjnego wobec kandydata.

Rekrutując nowego pracownika do Twojej firmy, musisz spełnić tzw. „obowiązek informacyjny” wobec kandydatów aplikujących na Twoją ofertę pracy. Gromadząc ich CV, stajesz się administratorem ich danych osobowych - w efekcie zostaje na Ciebie nałożony obowiązek poinformowania kandydatów m.in. w jakim celu i zakresie będziesz przetwarzać ich dane osobowe. Miejscem ich realizacji jest klauzula informacyjna dla kandydatów, którą możesz zamieścić „pod” ogłoszeniem.

Aby ułatwić Ci napisanie klauzuli, Pracuj.pl dostarcza przykłady klauzul. Pobierz przykłady klauzul. Następnie dopasuj je do specyfiki działania Twojej firmy i wstaw do ogłoszenia przez nasz formularz online.

Nie. Ogłoszenia, które możesz samodzielnie zamówić i opublikować online, są ogłoszeniami tekstowymi, pozbawionymi elementów graficznych.

Jeżeli potrzebujesz ogłoszenia w profesjonalnej szacie graficznej, skontaktuj się z nami: [email protected].

Nie można wgrać treści ogłoszenia z gotowego pliku. Aby opublikować ogłoszenie, wpisz lub skopiuj treść ogłoszenia do naszego formularza online.

Nie, w ogłoszeniu nie możesz podać adresu e-mail. Dla Twojej wygody i bezpieczeństwa przeprowadzanej rekrutacji wszystkie zgłoszenia kandydatów są bezpiecznie gromadzone w Koncie Pracodawcy. Możesz przeglądać je bezpośrednio w Koncie albo pobrać na swój komputer.

Aby znaleźć listę Twoich kandydatów, zaloguj się do Konta Pracodawcy. Następnie przejdź do listy Twoich ogłoszeń opublikowanych. Przy wybranym ogłoszeniu zobaczysz link umożliwiający wyświetlenie listy kandydatów.

Zgłoszenia od wszystkich Twoich kandydatów będą dostępne w Twoim Koncie Pracodawcy przez 90 dni od rozpoczęcia publikacji ogłoszenia. Po tym czasie usuniemy je za Ciebie. Możesz przeglądać CV bezpośrednio w Koncie Pracodawcy albo pobrać je na swój komputer.